植樹造林工程要資質嗎

如果是工程造林林業(yè)撫育招標需要什么資質，當然要資質林業(yè)撫育招標需要什么資質，一般說必須具有園林綠化、市政綠化二級以上資質林業(yè)撫育招標需要什么資質的施工單位才能夠招標

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森林砍伐樹木需要什么資質才能參加招投標

個人承包林場三林砍伐工程需要申請采伐許可證。

《中華人民共和國森林法》第32條規(guī)定林業(yè)撫育招標需要什么資質：“采伐林木必須申請采伐許可證林業(yè)撫育招標需要什么資質，按許可證林業(yè)撫育招標需要什么資質的規(guī)定進行采伐……農村居民采伐自留山和個人承包集體林業(yè)撫育招標需要什么資質的林木，由縣級林業(yè)主管部門或者其委托林業(yè)撫育招標需要什么資質的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依照有關規(guī)定審核發(fā)放采伐許可證?！?/p>

國有林場森林撫育工程要不要招標

正在實施, 2015年3月17日,中共中央、國務院近日印發(fā)林業(yè)撫育招標需要什么資質了《國有林場改革方案》和《國有林區(qū)改革指導意見》林業(yè)撫育招標需要什么資質，并發(fā)出通知林業(yè)撫育招標需要什么資質，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。 國有林場改革方案 保護森林和生態(tài)是建設生態(tài)文明林業(yè)撫育招標需要什么資質的根基，深化生態(tài)文明體制改革，健全森林與生態(tài)保護制度是首要任務。國有林場是林業(yè)撫育招標需要什么資質我國生態(tài)修復和建設的重要力量，是維護國家生態(tài)安全最重要的基礎設施，在大規(guī)模造林綠化和森林資源經營管理工作中取得了巨大成就，為保護國家生態(tài)安全、提升人民生態(tài)福祉、促進綠色發(fā)展、應對氣候變化發(fā)揮了重要作用。但長期以來，國有林場功能定位不清、管理體制不順、經營機制不活、支持政策不健全，林場可持續(xù)發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)。為加快推進國有林場改革，促進國有林場科學發(fā)展，充分發(fā)揮國有林場在生態(tài)建設中的重要作用，制定本方案。 一、國有林場改革的總體要求 （一）指導思想。全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入實施以生態(tài)建設為主的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，按照分類推進改革的要求，圍繞保護生態(tài)、保障職工生活兩大目標，推動政事分開、事企分開，實現(xiàn)管護方式創(chuàng)新和監(jiān)管體制創(chuàng)新，推動林業(yè)發(fā)展模式由木材生產為主轉變?yōu)樯鷳B(tài)修復和建設為主、由利用森林獲取經濟利益為主轉變?yōu)楸Ｗo森林提供生態(tài)服務為主，建立有利于保護和發(fā)展森林資源、有利于改善生態(tài)和民生、有利于增強林業(yè)發(fā)展活力的國有林場新體制，為維護國家生態(tài)安全、保護生物多樣性、建設生態(tài)文明作出更大貢獻。 （二）基本原則 ——堅持生態(tài)導向、保護優(yōu)先。森林是陸地生態(tài)的主體，是國家、民族生存的資本和根基，關系生態(tài)安全、淡水安全、國土安全、物種安全、氣候安全和國家生態(tài)外交大局。要以維護和提高森林資源生態(tài)功能作為改革的出發(fā)點和落腳點，實行最嚴格的國有林場林地和林木資源管理制度，確保國有森林資源不破壞、國有資產不流失，為堅守生態(tài)紅線發(fā)揮骨干作用。 ——堅持改善民生、保持穩(wěn)定。立足林場實際穩(wěn)步推進改革，切實解決好職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保林場穩(wěn)定。 ——堅持因地制宜、分類施策。以“因養(yǎng)林而養(yǎng)人”為方向，根據各地林業(yè)和生態(tài)建設實際，探索不同類型的國有林場改革模式，不強求一律，不搞一刀切。 ——堅持分類指導、省級負責。中央對各地國有林場改革工作實行分類指導，在政策和資金上予以適當支持。省級政府對國有林場改革負總責，根據本地實際制定具體改革措施。 （三）總體目標。到2020年，實現(xiàn)以下目標： ——生態(tài)功能顯著提升。通過大力造林、科學營林、嚴格保護等多措并舉，森林面積增加1億畝以上，森林蓄積量增長6億立方米以上，商業(yè)性采伐減少20%左右，森林碳匯和應對氣候變化能力有效增強，森林質量顯著提升。 ——生產生活條件明顯改善。通過創(chuàng)新國有林場管理體制、多渠道加大對林場基礎設施的投入，切實改善職工的生產生活條件。拓寬職工就業(yè)渠道，完善社會保障機制，使職工就業(yè)有著落、基本生活有保障。 ——管理體制全面創(chuàng)新?；拘纬晒δ芏ㄎ幻鞔_、人員精簡高效、森林管護購買服務、資源監(jiān)管分級實施的林場管理新體制，確保政府投入可持續(xù)、資源監(jiān)管高效率、林場發(fā)展有后勁。 二、國有林場改革的主要內容 （一）明確界定國有林場生態(tài)責任和保護方式。將國有林場主要功能明確定位于保護培育森林資源、維護國家生態(tài)安全。與功能定位相適應，明確森林資源保護的組織方式，合理界定國有林場屬性。原為事業(yè)單位的國有林場，主要承擔保護和培育森林資源等生態(tài)公益服務職責的，繼續(xù)按從事公益服務事業(yè)單位管理，從嚴控制事業(yè)編制；基本不承擔保護和培育森林資源、主要從事市場化經營的，要推進轉企改制，暫不具備轉企改制條件的，要剝離企業(yè)經營性業(yè)務。目前已經轉制為企業(yè)性質的國有林場，原則上保持企業(yè)性質不變，通過政府購買服務實現(xiàn)公益林管護，或者結合國有企業(yè)改革探索轉型為公益性企業(yè)，確有特殊情況的，可以由地方政府根據本地實際合理確定其屬性。 （二）推進國有林場政事分開。林業(yè)行政主管部門要加快職能轉變，創(chuàng)新管理方式，減少對國有林場的微觀管理和直接管理，加強發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、標準等制定和實施，落實國有林場法人自主權。在穩(wěn)定現(xiàn)行隸屬關系的基礎上，綜合考慮區(qū)位、規(guī)模和生態(tài)建設需要等因素，合理優(yōu)化國有林場管理層級。對同一行政區(qū)域內規(guī)模過小、分布零散的林場，根據機構精簡和規(guī)模經營原則整合為較大林場?？茖W核定事業(yè)編制，用于聘用管理人員、專業(yè)技術人員和骨干林業(yè)技能人員，經費納入同級政府財政預算。強化對編制使用的監(jiān)管，事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。 （三）推進國有林場事企分開。國有林場從事的經營活動要實行市場化運作，對商品林采伐、林業(yè)特色產業(yè)和森林旅游等暫不能分開的經營活動，嚴格實行“收支兩條線”管理。鼓勵優(yōu)強林業(yè)企業(yè)參與兼并重組，通過規(guī)?；洜I、市場化運作，切實提高企業(yè)性質國有林場的運營效率。加強資產負債的清理認定和核查工作，防止國有資產流失。要加快分離各類國有林場的辦社會職能，逐步將林場所辦學校、醫(yī)療機構等移交屬地管理。積極探索林場所辦醫(yī)療機構的轉型或改制。根據當地實際，逐步理順國有林場與代管鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的關系。 （四）完善以購買服務為主的公益林管護機制。國有林場公益林日常管護要引入市場機制，通過合同、委托等方式面向社會購買服務。在保持林場生態(tài)系統(tǒng)完整性和穩(wěn)定性的前提下，按照科學規(guī)劃原則，鼓勵社會資本、林場職工發(fā)展森林旅游等特色產業(yè)，有效盤活森林資源。企業(yè)性質國有林場經營范圍內劃分為公益林的部分，由中央財政和地方財政按照公益林核定等級分別安排管護資金。鼓勵社會公益組織和志愿者參與公益林管護，提高全社會生態(tài)保護意識。 （五）健全責任明確、分級管理的森林資源監(jiān)管體制。建立歸屬清晰、權責明確、監(jiān)管有效的森林資源產權制度，建立健全林地保護制度、森林保護制度、森林經營制度、濕地保護制度、自然保護區(qū)制度、監(jiān)督制度和考核制度。按照林地性質、生態(tài)區(qū)位、面積大小、監(jiān)管事項、對社會全局利益影響的程度等因素由國家、省、市三級林業(yè)行政主管部門分級監(jiān)管，對林地性質變更、采伐限額等強化多級聯(lián)動監(jiān)管，充分調動各級監(jiān)管機構的積極性。保持國有林場林地范圍和用途的長期穩(wěn)定，嚴禁林地轉為非林地。建立制度化的監(jiān)測考核體制，加強對國有林場森林資源保護管理情況的考核，將考核結果作為綜合考核評價地方政府和有關部門主要領導政績的重要依據。加強國家和地方國有林場森林資源監(jiān)測體系建設，建立健全國有林場森林資源管理檔案，定期向社會公布國有林場森林資源狀況，接受社會監(jiān)督，對國有林場場長實行國有林場森林資源離任審計。實施以提高森林資源質量和嚴格控制采伐量為核心的國有林場森林資源經營管理制度，按森林經營方案編制采伐限額、制定年度生產計劃和開展森林經營活動，各級政府對所管理國有林場的森林經營方案編制和實施情況進行檢查。探索建立國有林場森林資源有償使用制度。利用國有林場森林資源開展森林旅游等，應當與國有林場明確收益分配方式；經批準占用國有林場林地的，應當按規(guī)定足額支付林地林木補償費、安置補助費、植被恢復費和職工社會保障費用。啟動國有林場森林資源保護和培育工程，合理確定國有林場森林商業(yè)性采伐量。加快研究制定國有林場管理法律制度措施和國有林場中長期發(fā)展規(guī)劃等。探索建立國家公園。 （六）健全職工轉移就業(yè)機制和社會保障體制。按照“內部消化為主，多渠道解決就業(yè)”和“以人為本，確保穩(wěn)定”的原則妥善安置國有林場富余職工，不采取強制性買斷方式，不搞一次性下崗分流，確保職工基本生活有保障。主要通過以下途徑進行安置：一是通過購買服務方式從事森林管護撫育；二是由林場提供林業(yè)特色產業(yè)等工作崗位逐步過渡到退休；三是加強有針對性的職業(yè)技能培訓，鼓勵和引導部分職工轉崗就業(yè)。將全部富余職工按照規(guī)定納入城鎮(zhèn)職工社會保險范疇，平穩(wěn)過渡、合理銜接，確保職工退休后生活有保障。將符合低保條件的林場職工及其家庭成員納入當地居民最低生活保障范圍，切實做到應保盡保。 三、完善國有林場改革發(fā)展的政策支持體系 （一）加強國有林場基礎設施建設。國有林場基礎設施建設要體現(xiàn)生態(tài)建設需要，不能簡單照搬城市建設。各級政府將國有林場基礎設施建設納入同級政府建設計劃，按照支出責任和財務隸屬關系，在現(xiàn)有專項資金渠道內，加大對林場供電、飲水安全、森林防火、管護站點用房、有害生物防治等基礎設施建設的投入，將國有林場道路按屬性納入相關公路中國規(guī)劃。加快國有林場電中國改造升級。積極推進國有林場生態(tài)移民，將位于生態(tài)環(huán)境極為脆弱、不宜人居地區(qū)的場部逐步就近搬遷到小城鎮(zhèn)，提高與城鎮(zhèn)發(fā)展的融合度。落實國有林場職工住房公積金和住房補貼政策。在符合土地利用總體規(guī)劃的前提下，按照行政隸屬關系，經城市政府批準，依據保障性安居工程建設的標準和要求，允許國有林場利用自有土地建設保障性安居工程，并依法依規(guī)辦理土地供應和登記手續(xù)。 （二）加強對國有林場的財政支持。中央財政安排國有林場改革補助資金，主要用于解決國有林場職工參加社會保險和分離林場辦社會職能問題。省級財政要安排資金，統(tǒng)籌解決國有林場改革成本問題。具備條件的支農惠農政策可適用于國有林場。將國有貧困林場扶貧工作納入各級政府扶貧工作計劃，加大扶持力度。加大對林場基本公共服務的政策支持力度，促進林場與周邊地區(qū)基本公共服務均等化。 （三）加強對國有林場的金融支持。對國有林場所欠金融債務情況進行調查摸底，按照平等協(xié)商和商業(yè)化原則積極進行化解。對于正常類金融債務，到期后依法予以償還；對于國有或國有控股金融機構發(fā)放的、國有林場因營造公益林產生的不良債務，由中國銀監(jiān)會、財政部、國家林業(yè)局等有關部門研究制定具有可操作性的化解政策；其他不良金融債務，確因客觀原因無法償還的，經審核后可根據實際情況采取貸款展期等方式進行債務重組。符合呆賬核銷條件的，按照相關規(guī)定予以核銷。嚴格審核不良債務，防止借改革逃廢金融機構債務。開發(fā)適合國有林場特點的信貸產品，充分利用林業(yè)貸款中央財政貼息政策，拓寬國有林場融資渠道。 （四）加強國有林場人才隊伍建設。參照支持西部和艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展相關政策，引進國有林場發(fā)展中國需的管理和技術人才。建立公開公平、競爭擇優(yōu)的用人機制，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。適當放寬艱苦地區(qū)國有林場專業(yè)技術職務評聘條件，適當提高國有林場林業(yè)技能崗位結構比例，改善人員結構。加強國有林場領導班子建設，加大林場職工培訓力度，提高國有林場人員綜合素質和業(yè)務能力。 四、加強組織領導，全面落實各項任務 （一）加強總體指導。有關部門要加強溝通，密切配合，按照職能分工抓緊制定和完善社會保障、化解債務、職工住房等一系列支持政策。國家發(fā)展改革委和國家林業(yè)局要做好統(tǒng)籌協(xié)調工作，根據不同區(qū)域國有林場實際，切實做好分類指導和服務，加強跟蹤分析和督促檢查，適時評估方案實施情況。方案實施過程中出現(xiàn)的重大問題及時上報國務院。 （二）明確工作責任。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府對國有林場改革負總責，按照本方案確定的目標、任務和政策措施，結合實際盡快制定具體方案，確保按時完成各項任務目標。加強國有林場管理機構建設，維護國有林場合法權益，保持森林資源權屬穩(wěn)定，嚴禁破壞國有森林資源和亂砍濫伐、濫占林地、無序建設。做好風險預警，及時化解矛盾，確保社會穩(wěn)定。 國有林區(qū)改革指導意見 保護森林和生態(tài)是建設生態(tài)文明的根基，深化生態(tài)文明體制改革，健全森林與生態(tài)保護制度是首要任務。國有林區(qū)是我國重要的生態(tài)安全屏障和森林資源培育戰(zhàn)略基地，是維護國家生態(tài)安全最重要的基礎設施，在經濟社會發(fā)展和生態(tài)文明建設中發(fā)揮著不可替代的重要作用，為國家經濟建設作出了重大貢獻。但長期以來，國有林區(qū)管理體制不完善，森林資源過度開發(fā)，民生問題較為突出，嚴重制約了生態(tài)安全保障能力。為積極探索國有林區(qū)改革路徑，健全國有林區(qū)經營管理體制，進一步增強國有林區(qū)生態(tài)功能和發(fā)展活力，現(xiàn)提出如下意見。 一、國有林區(qū)改革的總體要求 （一）指導思想。全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入實施以生態(tài)建設為主的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以發(fā)揮國有林區(qū)生態(tài)功能和建設國家木材戰(zhàn)略儲備基地為導向，以厘清中央與地方、政府與企業(yè)各方面關系為主線，積極推進政事企分開，健全森林資源監(jiān)管體制，創(chuàng)新資源管護方式，完善支持政策體系，建立有利于保護和發(fā)展森林資源、有利于改善生態(tài)和民生、有利于增強林業(yè)發(fā)展活力的國有林區(qū)新體制，加快林區(qū)經濟轉型，促進林區(qū)森林資源逐步恢復和穩(wěn)定增長，推動林業(yè)發(fā)展模式由木材生產為主轉變?yōu)樯鷳B(tài)修復和建設為主、由利用森林獲取經濟利益為主轉變?yōu)楸Ｗo森林提供生態(tài)服務為主，為建設生態(tài)文明和美麗中國、實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展提供生態(tài)保障。 （二）基本原則 ——堅持生態(tài)為本、保護優(yōu)先。尊重自然規(guī)律，實行山水林田湖統(tǒng)籌治理，重點保護好森林、濕地等自然生態(tài)系統(tǒng)，確保森林資源總量持續(xù)增加、生態(tài)產品生產能力持續(xù)提升、生態(tài)功能持續(xù)增強。 ——注重民生改善、維護穩(wěn)定。改善國有林區(qū)基礎設施狀況，積極發(fā)展替代產業(yè)，促進就業(yè)增收，保障職工基本生活，維護林區(qū)社會和諧穩(wěn)定。 ——促進政企政事分開、各負其責。厘清政府與森工企業(yè)的職能定位，剝離森工企業(yè)的社會管理和辦社會職能，加快林區(qū)所辦企業(yè)改制改革，實現(xiàn)政府、企業(yè)和社會各司其職、各負其責。 ——強化統(tǒng)一規(guī)劃、融合發(fā)展。破除林區(qū)條塊分割的管理模式，將林區(qū)納入所在地方國民經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，推動林區(qū)社會融入地方、經濟融入市場。 ——堅持分類指導、分步實施。充分考慮國有林區(qū)不同情況，中央予以分類指導，各地分別制定實施方案，科學合理確定改革模式，不搞一刀切，循序漸進，走出一條具有中國特色的國有林區(qū)改革發(fā)展道路。 （三）總體目標。到2020年，基本理順中央與地方、政府與企業(yè)的關系，實現(xiàn)政企、政事、事企、管辦分開，林區(qū)政府社會管理和公共服務職能得到進一步強化，森林資源管護和監(jiān)管體系更加完善，林區(qū)經濟社會發(fā)展基本融入地方，生產生活條件得到明顯改善，職工基本生活得到有效保障；區(qū)分不同情況有序停止天然林商業(yè)性采伐，重點國有林區(qū)森林面積增加550萬畝左右，森林蓄積量增長4億立方米以上，森林碳匯和應對氣候變化能力有效增強，森林資源質量和生態(tài)保障能力全面提升。 二、國有林區(qū)改革的主要任務 （一）區(qū)分不同情況有序停止重點國有林區(qū)天然林商業(yè)性采伐，確保森林資源穩(wěn)步恢復和增長。明確國有林區(qū)發(fā)揮生態(tài)功能、維護生態(tài)安全的戰(zhàn)略定位，將提供生態(tài)服務、維護生態(tài)安全確定為國有林區(qū)的基本職能，作為制定國有林區(qū)改革發(fā)展各項政策措施的基本出發(fā)點。研究提出加強國有林區(qū)天然林保護的實施方案。穩(wěn)步推進黑龍江重點國有林區(qū)停止天然林商業(yè)性采伐試點，跟蹤政策實施效果，及時總結經驗。在試點基礎上，有序停止內蒙古、吉林重點國有林區(qū)天然林商業(yè)性采伐，全面提升森林質量，加快森林資源培育與恢復。 （二）因地制宜逐步推進國有林區(qū)政企分開。在地方政府職能健全、財力較強的地區(qū)，一步到位實行政企分開，全部剝離企業(yè)的社會管理和公共服務職能，交由地方政府承擔，人員交由地方統(tǒng)一管理，經費納入地方財政預算；在條件不具備的地區(qū)，先行在內部實行政企分開，逐步創(chuàng)造條件將行政職能移交當地政府。 （三）逐步形成精簡高效的國有森林資源管理機構。適應國有林區(qū)全面停止或逐步減少天然林商業(yè)性采伐和發(fā)揮生態(tài)服務主導功能的新要求，按照“機構只減不增、人員只出不進、社會和諧穩(wěn)定”的原則，分類制定森工企業(yè)改制和改革方案，通過多種方式逐年減少管理人員，最終實現(xiàn)合理編制和人員規(guī)模，逐步建立精簡高效的國有森林資源管理機構，依法負責森林、濕地、自然保護區(qū)和野生動植物資源的保護管理及森林防火、有害生物防治等工作。逐步整合規(guī)模小、人員少、地處偏遠的林場所。 （四）創(chuàng)新森林資源管護機制。根據森林分布特點，針對不同區(qū)域地段的生產季節(jié)，采取行之有效的管護模式，實行遠山設卡、近山管護，加強高新技術手段和現(xiàn)代交通工具的裝備應用，降低勞動強度，提高管護效率，確保管護效果。鼓勵社會公益組織和志愿者參與公益林管護，提高全社會生態(tài)保護意識。創(chuàng)新林業(yè)生產組織方式，造林、管護、撫育、木材生產等林業(yè)生產建設任務，凡能通過購買服務方式實現(xiàn)的要面向社會購買。除自然保護區(qū)外，在不破壞森林資源的前提下，允許從事森林資源管護的職工從事林特產品生產等經營，增加職工收入。積極推動各類社會資本參與林區(qū)企業(yè)改制，提高林區(qū)發(fā)展活力。 （五）創(chuàng)新森林資源監(jiān)管體制。建立歸屬清晰、權責明確、監(jiān)管有效的森林資源產權制度，建立健全林地保護制度、森林保護制度、森林經營制度、濕地保護制度、自然保護區(qū)制度、監(jiān)督制度和考核制度。重點國有林區(qū)森林資源產權歸國家所有即全民所有，國務院林業(yè)行政主管部門代表國家行使所有權、履行出資人職責，負責管理重點國有林區(qū)的國有森林資源和森林資源資產產權變動的審批。研究制定重點國有林區(qū)森林資源監(jiān)督管理法律制度措施。進一步強化國務院林業(yè)行政主管部門派駐地方的森林資源監(jiān)督專員辦事處的監(jiān)督職能，優(yōu)化監(jiān)督機構設置，加強對重點國有林區(qū)森林資源保護管理的監(jiān)督。建立健全以生態(tài)服務功能為核心，以林地保有量、森林覆蓋率、森林質量、護林防火、有害生物防治等為主要指標的林區(qū)績效管理和考核機制，實行森林資源離任審計?？茖W編制長期森林經營方案，作為國有森林資源保護發(fā)展的主要遵循和考核國有森林資源管理績效的依據。探索建立國家公園。 （六）強化地方政府保護森林、改善民生的責任。地方各級政府對行政區(qū)域內的林區(qū)經濟社會發(fā)展和森林資源保護負總責。要將林區(qū)經濟社會發(fā)展納入當地國民經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃及投資計劃。切實落實地方政府林區(qū)社會管理和公共服務的職能。國有林區(qū)森林覆蓋率、森林蓄積量的變化納入地方政府目標責任考核約束性指標。林地保有量、征占用林地定額納入地方政府目標責任考核內容。省級政府對組織實施天然林保護工程、全面停止天然林商業(yè)性采伐負全責，實行目標、任務、資金、責任“四到省”。地方各級政府負責統(tǒng)一組織、協(xié)調和指導本行政區(qū)域的森林防火工作并實行行政首長負責制。 （七）妥善安置國有林區(qū)富余職工，確保職工基本生活有保障。充分發(fā)揮林區(qū)綠色資源豐富的優(yōu)勢，通過開發(fā)森林旅游、特色養(yǎng)殖種植、境外采伐、林產品加工、對外合作等，創(chuàng)造就業(yè)崗位。中央財政繼續(xù)加大對森林管護、人工造林、中幼齡林撫育和森林改造培育的支持力度，推進職工轉崗就業(yè)。對符合政策的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)的，由地方政府按國家有關規(guī)定統(tǒng)籌解決社會保險補貼，對跨行政區(qū)域的國有林業(yè)單位，由所在的市級或省級政府統(tǒng)籌解決。 三、完善國有林區(qū)改革的政策支持體系 （一）加強對國有林區(qū)的財政支持。國有林區(qū)停止天然林商業(yè)性采伐后，中央財政通過適當增加天保工程財政資金予以支持。結合當地人均收入水平，適當調整天保工程森林管護費和社會保險補助費的財政補助標準。加大中央財政的森林保險支持力度，提高國有林區(qū)森林資源抵御自然災害的能力。加大對林區(qū)基本公共服務的政策支持力度，促進林區(qū)與周邊地區(qū)基本公共服務均等化。 （二）加強對國有林區(qū)的金融支持。根據債務形成原因和種類，分類化解森工企業(yè)金融機構債務。對于正常類金融債務，到期后應當依法予以償還。對于確需中央支持化解的不良類金融債務，由中國銀監(jiān)會、財政部、國家林業(yè)局等有關部門在聽取金融機構意見、充分調研的基礎上，研究制定切實可行、有針對性的政策，報國務院批準后實施。嚴格審核不良債務，防止借改革逃廢金融機構債務。開發(fā)適合國有林區(qū)特點的信貸產品，拓寬林業(yè)融資渠道，加大林業(yè)信貸投放，大力發(fā)展對國有林區(qū)職工的小額貸款。完善林業(yè)信貸擔保方式，完善林業(yè)貸款中央財政貼息政策。 （三）加強國有林區(qū)基礎設施建設。林區(qū)基礎設施建設要體現(xiàn)生態(tài)建設需要，不能簡單模仿城市建設、建造繁華都市。各級政府要將國有林區(qū)電中國、飲水安全、管護站點用房等基礎設施建設納入同級政府建設規(guī)劃統(tǒng)籌安排，將國有林區(qū)道路按屬性納入相關公路中國規(guī)劃，加快國有林區(qū)棚戶區(qū)改造和電中國改造升級，加強森林防火和有害生物防治。國家結合現(xiàn)有渠道，加大對國有林區(qū)基礎設施建設的支持力度。 （四）加快深山遠山林區(qū)職工搬遷。將林區(qū)城鎮(zhèn)建設納入地方城鎮(zhèn)建設規(guī)劃，結合林區(qū)改革和林場撤并整合，積極推進深山遠山職工搬遷。充分考慮職工生產生活需求，尊重職工意愿，合理布局職工搬遷安置地點。繼續(xù)結合林區(qū)棚戶區(qū)改造，進一步加大中央支持力度，同時在安排保障性安居工程配套基礎設施建設投資時給予傾斜。林場撤并搬遷安置區(qū)配套基礎設施和公共服務設施建設等參照執(zhí)行獨立工礦區(qū)改造搬遷政策。切實落實省級政府對本地棚戶區(qū)改造工作負總責的要求，相關省級政府及森工企業(yè)也要相應加大補助力度。對符合條件的困難職工，當地政府要積極研究結合公共租賃住房等政策，解決其住房困難問題。拓寬深山遠山林區(qū)職工搬遷籌資渠道，加大金融信貸、企業(yè)債券等融資力度。切實落實棚戶區(qū)改造住房稅費減免優(yōu)惠政策。 （五）積極推進國有林區(qū)產業(yè)轉型。推進大小興安嶺、長白山林區(qū)生態(tài)保護與經濟轉型，積極發(fā)展綠色富民產業(yè)。進一步收縮木材采運業(yè)，嚴格限制礦業(yè)開采。鼓勵培育速生豐產用材林特別是珍貴樹種和大徑級用材林，大力發(fā)展木材深加工、特色經濟林、森林旅游、野生動植物馴養(yǎng)繁育等綠色低碳產業(yè)，增加就業(yè)崗位，提高林區(qū)職工群眾收入。利用地緣優(yōu)勢發(fā)展林產品加工基地和對外貿易，建設以口岸進口原料為依托、以精深加工為重點、以國內和國際市場為導向的林產品加工集群。支持國有優(yōu)強企業(yè)參與國有林區(qū)企業(yè)的改革重組，推進國有林區(qū)資源優(yōu)化配置和產業(yè)轉型。選擇條件成熟的地區(qū)開展經濟轉型試點，支持試點地區(qū)發(fā)展接續(xù)替代產業(yè)。 四、加強組織領導，全面落實各項任務 （一）加強對改革的組織領導。有關部門要明確責任，密切配合，按照本意見要求制定和完善社會保障、化解債務、職工住房等一系列支持政策。國家發(fā)展改革委和國家林業(yè)局要加強組織協(xié)調和分類指導，抓好督促落實。各有關?。ㄗ灾螀^(qū)）要對本地區(qū)國有林區(qū)改革負總責，結合本地實際制定具體實施方案，細化工作措施和要求，及時發(fā)現(xiàn)和解決改革中出現(xiàn)的矛盾和問題，落實好各項改革任務。 （二）注重試點先行、有序推進。要充分考慮改革的復雜性和艱巨性，積極探索，穩(wěn)妥推進改革。各有關?。ㄗ灾螀^(qū)）可以按照本意見精神，選擇部分工作基礎條件較好的國有林業(yè)局先行試點，積累改革經驗，再逐步推廣。 （三）嚴格依法依規(guī)推進改革。要強化各級政府生態(tài)保護責任，加強森林資源監(jiān)管，加強對森林資源保護績效的考核，嚴格杜絕濫占林地、無序建設、亂砍濫伐、破壞森林資源的現(xiàn)象。要認真執(zhí)行國有資產管理有關規(guī)定，嚴格紀律要求，防止國有資產流失。要依法保障林區(qū)職工群眾的合法權益，維護林區(qū)和諧穩(wěn)定

森林撫育補貼項目需要招標嗎

森林撫育補貼項目需要招標。

根據《招投標法》有關規(guī)定。國家資金及國有資金占主體的工程項目必須進行招投標，森林撫育補貼項目有國家資金參與。因此，森林撫育補貼項目需要招標。

招標是一個招標投標行業(yè)術語，指招標人（買方）事先發(fā)出招標通告或招標單，品種、數量和有關的交易條件提出在規(guī)定的時間、地點，準備買進的商品名稱等。

造林綠化工程施工資質

造林綠化施工資質

近些年，林業(yè)類工程大火，很多企業(yè)趨之若鶩，都想要分一杯羹，但是，要做這類工程，就需要一個入場券，那就是林業(yè)類林業(yè)撫育招標需要什么資質的資質。

舉個例子，比如說林業(yè)資質中的造林綠化施工資質，就是其中之一，要獲得造林綠化施工資質這個入場券，肯定是要一定的要求的，接下來就為大家介紹一下。

造林綠化施工資質丙級

1、持有法人營業(yè)執(zhí)照；

2、凈資產不低于100萬元；

3、施工單位現(xiàn)有在崗職工15人以上，其中林業(yè)撫育招標需要什么資質：初級林業(yè)技術職稱人員不少于3人，中級以上林業(yè)技術職稱人員不少于2人；

4、擁有小型運輸苗木的車輛、運水車和必備的造林綠化機具，有固定的辦公場所；

5、具有較完善的質量管理和各項工作規(guī)章制度，累計完成造林綠化工程施工面積5000畝以上，最近連續(xù)2年造林工程施工質量合格率均在90%以上；

6、主要技術負責人具有林業(yè)專業(yè)中級以上技術職稱；

7、最近2年未發(fā)生造林綠化工程施工質量事故。

造林綠化工程施工單位的施工范圍林業(yè)撫育招標需要什么資質：

丙級資質的單位可承包5000畝以下的造林綠化工程施工業(yè)務。

申請造林綠化工程施工資質的單位，應按以下要求向資質核定單位遞交申請材料。資質申請材料包括：

（一）申報單位和所在地縣級以上林業(yè)行政主管部門（含縣級）出具的造林綠化工程施工資質申報文件；

（二）湖北省造林綠化工程施工單位資質認定申報表；

（三）法人營業(yè)執(zhí)照正本或副本的復印件。營業(yè)執(zhí)照的經營范圍必須要有與造林綠化工作相關的業(yè)務范圍；

（四）單位負責人和技術負責人任命書、職稱證書、身份證、勞動合同復印件，近三個月的社保明細單原件和繳費憑證原件及復印件；

（五）管理和工程技術人員明細表（附技術職稱證書、勞動合同等復印件，近三個月的社保明細單原件和繳費憑證原件及復印件）；

以上就是辦理造林綠化施工資質所需要的要求跟所需要提交的材料了。