我是原來公司法人我離職了公司不與我解除怎么辦？
大概有這么幾種辦法，協(xié)商、投訴、訴訟，而且建議先協(xié)商，如無法達到效果再投訴，若還是無法達到效果再訴訟。
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出現(xiàn)這種情況后，首先應(yīng)該和單位協(xié)商，并向其講明厲害關(guān)系，如果還是不配合，那就進行下一步—投訴。
投訴有幾種途徑，可以去公司的工商信息登記機關(guān)進行投訴，也可以通過當?shù)氐恼?wù)服務(wù)平臺、市長信箱等進鎮(zhèn)芹首行投訴，而且一般情況下，通過這種途徑是可以解決這個問題的。
尤其是市長信箱，是會有專門的人員將相關(guān)的投訴轉(zhuǎn)辦給相應(yīng)的政府部門進行處理的，且還需要通過網(wǎng)絡(luò)公開反饋處理結(jié)果，所以御數(shù)一般都能夠通過市長信箱解決相關(guān)問題。
而如果市長信箱也沒用，那就需要通過訴訟來解決了，訴訟雖首差然說基本上都能解決問題，但缺點就是如果公司不配合的話可能周期會比較長，但是如果其他方法都沒用，那也只有這樣了，而且還存在一旦訴訟，公司就會配合辦理相關(guān)法定代表人的變更手續(xù)的情況。
我的中級證書借給公司辦理建筑資質(zhì)了，現(xiàn)在辭職了，怎么解除呢
單位出錢考的證，已離職，單位還要求用證，這個不存在是否合法的問題，因為你不是他們的員工，要不要把證給他們使用，你可以自行決定的。雖然用人單位出錢考的證，但是你已經(jīng)離職，/建筑/而這個/資質(zhì)/證書又是/轉(zhuǎn)讓/發(fā)給你個人的，/電話136/所/881/有權(quán)歸/079/屬個/94/人所有的。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定則鉛 提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由 否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的 仲裁委員會不予受理。
第一、 你要確孫猜好認和單位之間的勞動關(guān)系的事實 如工資單 考勤記錄 工作過程中的文件兆棚記錄。
第二、確認勞動關(guān)系后 可以要求單位補繳社會保險 補發(fā)工資。
第三 、單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者 否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。
第四、 不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資 自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。
第五、 單位違法解除勞動合同 可以要求經(jīng)濟賠償金 為經(jīng)濟補償金的兩倍。
第六、 如果協(xié)商不成 帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴 或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲
擴展資料：
根據(jù)《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
我的無損檢測證被公司扣押了，辭職后拿不到，怎么辦？
很容易的，根本不需要和你們公司溝通的。
去應(yīng)聘新工作吧，把復(fù)印件帶上就可以的。
等換到新公司后，在中國特種設(shè)備協(xié)會網(wǎng)上下載證書更換申請表，再拿著勞動合同、原證書的饑攜復(fù)印爛培伏件去當?shù)氐馁|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局--特種設(shè)備安中首全監(jiān)察處去申請換證就可以了。
本人要辭職，單位不給解聘證明和執(zhí)業(yè)資格證書怎么辦
按法規(guī)及合同（符合法規(guī)才算有效）規(guī)范自己行為，是正常的途徑。
辭職公司不給辦解聘手續(xù)
針對單位不開解除勞動合同怎么辦理的規(guī)定，如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險法對此也進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
總監(jiān)理工程師辭職了原單位不給解鎖怎么辦？
若企業(yè)不配合開具解聘證明辦理注銷注冊的可申請勞動仲裁兆賣或法院訴鉛毀訟?？上蚴〖壷鞴懿块T提供解除勞動合同書面證明、勞動仲裁決定書或司法族激逗判決書，由省級主管部門在系統(tǒng)中協(xié)助提交注銷申請，若個人不配合進行注銷注冊的也可按上述流程辦理。
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