管理會計在企業(yè)中的應用畢業(yè)論文
作為一個經(jīng)濟快速發(fā)展的國家,管理會計在事業(yè)單位的作用越來越重要。所謂管理會計,就是指既有管理方面的要求,還需要具備會計方面的素質,對事業(yè)單位來說,管理會計的應用成為測繪資質管理會計論文了一項重要的任務。下面是我為大家整理的管理會計在企業(yè)中的應用 畢業(yè) 論文測繪資質管理會計論文，供大家參考。
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管理會計在企業(yè)中的應用畢業(yè)論文 范文 一：管理會計應用中存在的主要問題及 措施
摘要:近些年來測繪資質管理會計論文，我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展測繪資質管理會計論文，企業(yè)間的競爭愈加激勵。隨著我國會計理論研究的逐漸深入，管理會計的應用更加廣泛，應用于企業(yè) 財務管理 過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，我國 企業(yè)管理 會計體系并不完善，管理會計過程中存在著很多問題。本文就我國管理會計應用中存在的問題進行分析，并針對性地提出一些改進措施。
關鍵詞:管理會計;問題;改進措施
管理會計在為企業(yè)提供真實的財務信息、確保企業(yè)內部資源合理利用、發(fā)揮企業(yè)財務管理優(yōu)勢等方面發(fā)揮著重要的作用，近些年來，我國各企業(yè)間的競爭愈加激烈，加強管理會計對于促進企業(yè)的長遠發(fā)展十分重要。管理會計是一項系統(tǒng)性地工作，因此，結合企業(yè)財務管理現(xiàn)狀有針對性地改進企業(yè)管理會計制度具有非常重要的現(xiàn)實意義。
一、我國管理會計應用發(fā)展現(xiàn)狀
近些年來，我國經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)間的競爭愈加激勵。財務管理主要是指對企業(yè)的一系列財務活動進行組織管理、處理與財務相關的一系列經(jīng)濟活動、分析和處理企業(yè)財務信息等管理活動，作為企業(yè)財務管理不可或缺的一部分，管理會計在整合財務信息、組織管理企業(yè)經(jīng)濟活動過程中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。隨著我國會計理論研究的不斷深入，管理會計的應用更加廣泛，但目前我國企業(yè)管理會計體系并不完善，在企業(yè)管理會計過程中，管理會計標準體系并不健全、管理會計制度并不完善、管理會計意識相對較弱、管理會計目標并不明確等問題還是普遍存在的。近些年來，我國經(jīng)濟逐漸進入了新常態(tài)發(fā)展階段，企業(yè)管理人員應該用長遠的眼光看待管理會計問題，堅持創(chuàng)新與發(fā)展，結合我國經(jīng)濟發(fā)展大趨勢和企業(yè)發(fā)展特點有針對性地提出一些管理會計改進措施，只有這樣才能從根本上解決一些不合理現(xiàn)象，確保管理會計制度發(fā)揮最大化的財務管理優(yōu)勢。
二、加強管理會計應用的重要作用
其一，加強企業(yè)管理會計是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的現(xiàn)實需求。管理會計是一項系統(tǒng)性地工作，可以為企業(yè)管理和發(fā)展提供必要的財務信息，在掌握有效財務信息的基礎上，企業(yè)領導人才能做出合理的投資、經(jīng)營決策，這樣可以確保企業(yè)財務預算的合理性，有效降低企業(yè)投資、融資過程中的風險，從而確保企業(yè)向著可持續(xù)的方向發(fā)展;其二，加強企業(yè)管理會計是提升企業(yè)綜合實力的有效策略。采用現(xiàn)代化的管理會計制度是提升企業(yè)綜合實力的重要舉措，科學合理的管理會計制度可以確保企業(yè)各項經(jīng)濟活動正常運行，同時可以對各項經(jīng)濟活動進行規(guī)范，確保企業(yè)資產(chǎn)得到合理利用。另外，加強企業(yè)管理會計工作可以有效控制企業(yè)經(jīng)營管理的成本，促使企業(yè)有效達成成本控制戰(zhàn)略目標。這樣企業(yè)在愈加激勵的競爭環(huán)境中才能始終保持著旺盛的發(fā)展動力。近些年來，我國逐漸進入了經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)階段，結合市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢和 企業(yè)運營 特點完善企業(yè)管理會計制度是促進企業(yè)發(fā)展的重要工作，需要得到企業(yè)領導的重視。
三、我國管理會計應用中存在的問題及措施
(一)強化管理會計意識
近些年來，我國企業(yè)規(guī)模得到了進一步擴大，傳統(tǒng)的管理會計體系已經(jīng)不能適應現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，但我國強化管理會計的意識相對較弱，不利于促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。一方面體現(xiàn)在目前我國企業(yè)管理會計標準體系仍存在一些問題，相應的管理會計制度的可行性較差，執(zhí)行過程中的效率較低;另一方面體現(xiàn)在企業(yè)財務基層管理人員完善管理會計體系的主動意識和創(chuàng)新意識較差，這是導致我國企業(yè)管理會計工作僅僅停留在表面階段，并沒有真正發(fā)揮財務管理作用的主要原因。為了適應目前的發(fā)展趨勢，首先應該強化企業(yè)管理會計意識。一方面，我國財務管理部門應該充分發(fā)揮宏觀管理優(yōu)勢，結合我國經(jīng)濟發(fā)展大趨勢和企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀制定出管理會計標準化體系。在此基礎上，各企業(yè)可以結合自身發(fā)展特點進行個性化改進，這樣才能確保企業(yè)管理會計制度符合企業(yè)發(fā)展的需求;另一方面，企業(yè)領導應該深刻認識到管理會計對于企業(yè)長遠發(fā)展的重要作用，明確企業(yè)管理會計的目標，同時應該注重基層財務管理人員的創(chuàng)新意識，基層財務工作人員應該及時發(fā)現(xiàn)制度中的不合理現(xiàn)象并進行針對性地改進，從而為企業(yè)發(fā)展注入更多動力。
(二)完善管理會計制度
目前，在我國企業(yè)管理會計過程中，管理會計目標不明確、管理會計工作任務分配不明、管理會計內部審查制度并不完善等現(xiàn)象還是普遍存在的，財務管理制度并不完善的問題嚴重影響著企業(yè)的快速發(fā)展。首先，注重財務管理工作、強化管理會計的重要性是有目共睹的，但企業(yè)財務管理方面的理論研究不夠深入，管理會計目標分析不夠透徹，管理會計過程中缺乏戰(zhàn)略目標指導，不利于企業(yè)管理會計工作的規(guī)范化;其次，制約性因素在確保組織運行效率過程中發(fā)揮著不可忽視的重要作用，但目前我國管理會計過程中缺乏完善的監(jiān)管制度，在這樣的前提下很難確保管理會計的整體運行效率;最后，我國部分企業(yè)管理會計制度的可行性相對較差，在管理會計制度可行性較差的前提下談論管理會計制度的執(zhí)行力度是沒有任何意義的。為了適應目前的經(jīng)濟大環(huán)境，應該不斷完善企業(yè)管理會計制度。首先，要逐步健全責任分配制度。財務管理人員應該在 企業(yè)戰(zhàn)略 目標基礎上，全面分析管理會計工作的工作內容，制定出完善的 工作計劃 ，另外，財務管理領導應該結合各崗位的工作要求和財務人員的能力進行責任分配，確保各項管理會計工作順利完成;其次，管理會計是企業(yè)財務管理的重要組成部分，其根本目的是為企業(yè)提供有效的財務信息，從而協(xié)調管理企業(yè)經(jīng)濟活動，提升企業(yè)的整體管理水平。因此，企業(yè)管理會計也應該以促進企業(yè)發(fā)展為根本目標，企業(yè)管理會計制度應該致力于促進企業(yè)發(fā)展;最后，基層管理會計工作人員應該堅持創(chuàng)新與發(fā)展，結合市場經(jīng)濟趨勢改進工作方式，制定出更多形式各異、充滿活力的管理會計工作制度，確保管理會計制度的有效性。
(三)改進管理會計手段
近些年來，計算機信息技術得到了進一步發(fā)展，廣泛應用于現(xiàn)代化辦公中發(fā)揮著越來越重要的作用。但由于我國管理會計制度起步較晚、理論研究不夠深入，我國企業(yè)管理會計工作的自動化程度較低，這也是我國管理會計工作效率較低、企業(yè)財務信息質量較差的主要原因。為了適應信息化社會的發(fā)展趨勢，基于計算機信息技術改進企業(yè)管理會計工作手段具有重要的現(xiàn)實意義。一方面，應該利用軟件信息技術開發(fā)出一些智能化的財務辦公軟件，辦公軟件應該具有財務信息輸入、整合處理和分析等基礎功能，現(xiàn)代化的辦公軟件可以有效提升管理會計工作的工作效率，同時可以減少人為因素對財務信息真實性的影響;另一方面，在我國企業(yè)管理會計工作過程中，原始財務信息記錄制度并不完善、會計信息披露制度并不健全等問題普遍存在，因此，在管理會計工作過程中，可以有效利用計算機信息技術建立管理會計信息平臺，信息化平臺應該具有信息共享的功能，這樣有利于財務信息的公開透明化。
四、結束語
近些年來，我國企業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)間的競爭也愈加激烈。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的發(fā)展背景下，各企業(yè)更應該強化管理會計應用意識，堅持創(chuàng)新，不斷結合市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢和企業(yè)財務管理需求完善管理會計制度，從而為企業(yè)提供更加真實有效的財務信息，確保企業(yè)各項經(jīng)濟活動正常運行，從而促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。
作者:王燚 單位:河南鐵路投資有限責任公司
參考文獻:
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管理會計在企業(yè)中的應用畢業(yè)論文范文二：企業(yè)管理會計應用中存在的問題與對策
【摘要】管理會計是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)管理者提供科學依據(jù)，從而使企業(yè)得到更好的發(fā)展。近年來，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)管理者越來越重視管理會計在企業(yè)中的作用。本文針對企業(yè)管理會計應用中存在的問題進行分析，并提出合理的改進對策。
【關鍵詞】管理會計;問題;改進對策
一、引言
管理會計作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和增強企業(yè)競爭力的手段，逐漸在企業(yè)中被重視起來，在我國部分企業(yè)中，尤其是大中型企業(yè)，管理會計的一些功能和作用慢慢被挖掘出來，在社會不斷的發(fā)展背景下，管理會計在企業(yè)運行中將會更加重要，然而，目前管理會計應用中存在著許多問題，影響了管理會計的發(fā)展。
二、管理會計的作用
管理會計為企業(yè)管理者提供科學依據(jù)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理者需要大量的科學依據(jù)對企業(yè)進行管理，不僅是財務會計的財務成本，還需要企業(yè)內部的各種信息，而管理會計的作用之一就是對企業(yè)內部的信息進行整合，確保信息的真實性，為企業(yè)管理者節(jié)約了大量的時間[1]。企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就需要各種有效的決策，從管理者的決策可以看出企業(yè)以后的發(fā)展前景，而管理會計能夠第一時間獲得公司的管理信息，并且對管理信息進行有效的加工，提供正確的決策或幫助管理者評估決策的作用。從另一方面講，管理會計對企業(yè)制定的目標進行精密的監(jiān)控，從起步、過程、結果對每一個環(huán)節(jié)進行深入了解、分析，把經(jīng)營目標執(zhí)行的結果與企業(yè)計劃中制定的目標進行比較，完善在實踐過程中的不足，為企業(yè)的目標實現(xiàn)提供了保障。
三、我國管理會計中存在的問題
隨著管理會計在我國企業(yè)中的應用，逐漸地發(fā)現(xiàn)了以下幾點問題：
(一)管理會計缺少具有執(zhí)行力的理論依據(jù)
管理會計是近代社會發(fā)展的產(chǎn)物，發(fā)展的歷程不夠悠久，在很多理論上存在著不確定性因素，缺少實踐和研究去論證[2]。近年來，人民群眾把各種相關學科的理論引入到管理會計中，完善了管理會計的一些不足之處，但是，管理會計中大部分正在探索和論證的理論并沒有得到證實，導致了在企業(yè)管理中，管理者無法對信息做出正確的衡量。
(二)企業(yè)對管理會計的重視不夠
管理會計的作用、價值和企業(yè)領導者的重視程度有直接關系，在我國大部分企業(yè)中，企業(yè)管理者出現(xiàn)決策錯誤時，都是因為沒有注重管理會計本身的作用，企業(yè)管理者的 文化 水平、自身 經(jīng)驗 等都決定了企業(yè)的發(fā)展。目前，我國部分企業(yè)管理者在進行決策時，只注重企業(yè)短期的發(fā)展，從而忽視了長久的利益，而管理會計是根據(jù)社會發(fā)展的現(xiàn)狀結合企業(yè)的各種因素進行綜合分析，注重企業(yè)長久的利益和企業(yè)價值最大化，這就導致了企業(yè)管理者和管理會計之間的矛盾。部分企業(yè)因為對管理會計的重視不夠或為了追求短期的利益，對管理會計提出的決策或對決策的評估不予參考，讓管理會計成為了企業(yè)的一個擺設，失去了真正的意義。
(三)企業(yè)對管理會計的認知不足
受傳統(tǒng)理念影響，我國大部分企業(yè)中會計都集中在財務會計上，企業(yè)關心的對象是會計有沒有把財務賬本做好，而管理會計作為會計的一種，很容易被混淆，部分企業(yè)管理者由于對管理會計缺乏認識，誤把管理會計當成財務會計使用，使管理會計得不到重用，部分企業(yè)甚至沒有專門的管理會計部門或專業(yè)管理會計從業(yè)人員，極少部分企業(yè)中的管理會計也是身兼數(shù)職，在負責管理會計工作的同時，也要負責其他會計工作。
(四)會計人員綜合素質較低，難以滿足管理會計的要求
管理會計在企業(yè)中的特殊性要求從業(yè)人員相對高的職業(yè)技能和管理手段，以及對整個企業(yè)的熟悉，對企業(yè)制定目標的監(jiān)控能力和分析能力，對突發(fā)事件的處理能力等等，并且要求從業(yè)人員能夠根據(jù)職業(yè)技能和管理手段去處理企業(yè)中存在的問題，為企業(yè)管理者提供科學依據(jù)，總而言之，對管理會計自身的綜合素質要求比較高。而我國目前大部分企業(yè)中，由于管理會計自身的綜合素質達不到標準，在企業(yè)工作中，使管理會計的真正作用得不到很好的體現(xiàn)。部分企業(yè)的管理會計從日常會計中進行選取，再對選取的管理會計普及知識內容，然而，企業(yè)會計人員真正掌握管理 會計知識 的非常有限，部分會計人員從業(yè)管理會計卻不明白對自身的定義，影響了管理會計的發(fā)展。
四、改進對策
根據(jù)我國管理會計在企業(yè)應用中出現(xiàn)的問題，提出合理的改進對策，希望我國的管理會計發(fā)展更加美好。
(一)建立管理會計制度
管理會計是由西方發(fā)達國家引進而來，但是，我們不能照搬西方國家的管理制度，我國的發(fā)展情況與西方國家存在著差異，可以學習西方國家優(yōu)秀的地方，在結合我國目前社會發(fā)展的進程進行研究、探索，開創(chuàng)出一條適合我國現(xiàn)階段管理會計發(fā)展的制度。在研究、探索的過程中，應該從實際出發(fā)，在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題、 總結 問題，最后解決問題，同時，要對管理會計中的不確定性因素進行論證，合理的修正管理會計中某些假設，建立起適合我國企業(yè)管理會計制度，從而促進我國管理會計的推廣應用。
(二)強化企業(yè)管理者對管理會計的重視
首先，政府有關部門應該重視企業(yè)管理會計的價值和作用，加大對管理會計的宣傳。其次，政府應該組織企業(yè)管理者進行相關培訓，讓企業(yè)管理者理解管理會計為企業(yè)帶來的利益，它為管理層進行企業(yè)的計劃、評價和控制，保證合理的使用資源并承擔經(jīng)營責任，從而進行各種信息的收集、分析、解釋等，對信息確保真實性并進行整合，最后為企業(yè)管理者提供正確的決策或評估決策的價值，從而讓企業(yè)管理者真正的重視管理會計，政府應該指派專業(yè)人員幫助企業(yè)建設管理會計部門和落實管理會計工作。在企業(yè)管理者的重視下，企業(yè)的各個管理層才會理解管理會計的工作性質，從而積極主動的配合管理會計工作，使管理會計在企業(yè)中發(fā)揮其應有的作用。
(三)整合財務會計與管理會計
隨著社會的不斷發(fā)展，在競爭日益激烈的二十一世紀，一個企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就應該對企業(yè)進行科學的管理，財務會計和管理會計作為企業(yè)的重要組成部分，兩者之間本來就有很多關聯(lián)，為了使管理會計在企業(yè)中的具體工作得到順利開展，從而促進企業(yè)的發(fā)展，財務會計與管理會計的整合是必然的。將財務會計與管理會計工作合理分工，財務會計做好核算、監(jiān)督等事后工作，為管理會計提供正確的會計信息;管理會計除了充分利用財務會計提供的會計信息、整合企業(yè)內部信息，還對未來事項進行預測規(guī)劃等并參與企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)，也可利用 網(wǎng)絡技術 為其提供技術支持。
(四)提高管理會計的綜合素質
針對我國管理會計不能滿足企業(yè)需求的現(xiàn)象，首先，企業(yè)應該注重管理會計的培養(yǎng)，邀請管理會計知識及經(jīng)驗豐厚的人來企業(yè)授教，定期對管理會計從業(yè)人員進行相關培訓、考核，實行優(yōu)勝劣汰任用制度。其次，在企業(yè)招聘時，要根據(jù)會計人員的綜合能力進行合理的評估，有效的提高管理會計的綜合素質。最后，學校應該豐富管理會計學科的知識內容，我國目前有很多會計的從業(yè)人員沒有接受過正規(guī)的管理會計 教育 ，所以，學校應該根據(jù)目前社會發(fā)展的現(xiàn)狀，為國家提供儲備人才。
五、總結
綜上所述，管理會計對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，根據(jù)我國目前社會的發(fā)展進程，應該從建立管理會計制度，強化企業(yè)管理者對管理會計的重視，整合財務會計與管理會計以及提高管理會計的綜合素質等多個角度入手，合理的解決管理會計在應用中存在的問題，從而促進我國企業(yè)管理會計快速的發(fā)展。
參考文獻
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戰(zhàn)略管理是從宏觀層次、全局和長遠的角度，研究企事業(yè)單位在競爭環(huán)境下，生存與發(fā)展的關系，通過分析、預測、規(guī)劃、控制等手段，實現(xiàn)對單位的人、財、物等資源的充分利用，以達到優(yōu)化管理，提高經(jīng)濟效益的目的。
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上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院是一家三級甲等綜合性教學醫(yī)院。該院在分析醫(yī)院體制環(huán)境和運行機制特點的基礎上，提出加強醫(yī)療服務價值鏈管理，運用業(yè)務流程再造理論和全面質量管理的理論方法，從再造醫(yī)療服務流程方面和醫(yī)療質量管理改進方面進行價值鏈優(yōu)化，以此帶動醫(yī)療服務價值鏈整體優(yōu)化提升。此外，該院借鑒平衡記分卡的多維評價指標體系理念，從綜合質量、服務效率、醫(yī)療費用、病人滿意度和醫(yī)院價值五個方面
管理會計專業(yè)畢業(yè)論文8000字
管理會計融合了管理理論與會計理論，是現(xiàn)代企業(yè)決策支持系統(tǒng)的重要組成部分，是會計的一個重要分支。下文是我為大家整理的關于管理會計 畢業(yè) 論文8000字的 范文 ，歡迎大家閱讀參考!
管理會計畢業(yè)論文8000字篇1
談管理會計人才的重要性及未來展望
一、管理會計的相關理論及研究概述
(一)管理會計的相關理論
管理會計運用一系列專門的方式 方法 ，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為管理和決策提供信息，并參與企業(yè)經(jīng)營管理，以提高經(jīng)濟效益為最終目的。管理會計屬于會計學的一個分支，它與財務會計不同，財務會計對企業(yè)經(jīng)營活動的記錄和回顧，屬于報賬型會計，而管理會計重在對會計信息進行分析以對未來進行預測，決策和規(guī)劃以加強管理水平和企業(yè)進步。管理會計在企業(yè)的決策中起著重要作用，因此各企業(yè)應加快促進管理會計的發(fā)展，重視管理會計人才的培養(yǎng)。
(二)研究背景
我國大部分企業(yè)目前仍然看中財務會計的作用，忽視了管理會計的重要性，目前我國的管理會計人才相對匱乏。合理運用管理會計對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用，會計人才中，財務會計人才的比例遠大于管理會計的人才，這證明了人們對管理會計的認識并不充分。中國 企業(yè)管理 會計人才培養(yǎng)模式調查 報告 顯示，受訪者中專門設置管理會計部門的公司占26.49%，沒有專門的管理會計部門的公司占73.51%。被調查者中43%的企業(yè)沒有管理人才培養(yǎng)計劃。而且，只有9%的被調查者表示公司設有專門的管理會計人才培養(yǎng)計劃，48%的企業(yè)都將其包含在財務人才的培養(yǎng)計劃中。數(shù)據(jù)表明，企業(yè)對管理會計的重視度遠遠低于財務會計，企業(yè)應該加強管理會計人才體系的建設。
二、管理會計人才的重要性
(一)為管理和決策提供信息
管理會計人才依據(jù)企業(yè)過去和現(xiàn)在的信息，運用一定的分析方法，預測企業(yè)的未來，并為發(fā)展提供最有效的決策。預測和決策是財務會計所不包含的內容，所以企業(yè)僅依靠財務會計人才來保證企業(yè)的發(fā)展是不夠的，應該在培養(yǎng)財務人才的同時重視管理會計人才，專業(yè)的管理會計人才可以確定正確的預測目標以及預測方法，減少預測過程的失誤，從而為管理和決策提供更可靠的信息依據(jù)。
(二)控制經(jīng)營活動
管理會計人員在對經(jīng)營活動數(shù)據(jù)進行分析時，合理地對銷售、成本、利潤作出預測，繼而做出最佳決策。并且通過一定的方法計算成本，依據(jù)決策對企業(yè)的各方面做出合理的預算，最終推進預算的實現(xiàn)。管理會計人員對企業(yè)的整體經(jīng)營活動進行計劃和安排，對決策和發(fā)展結論提出合理的意見和理論依據(jù)，從而控制企業(yè)的預算和發(fā)展方向。
(三)提高管理水平
管理會計人員在參與企業(yè)的經(jīng)營管理中更懂得如何使用會計信息來選擇合適的發(fā)展戰(zhàn)略，它運用一系列的數(shù)學方法對數(shù)據(jù)進行分析研究使得預測和決策更加合理可靠。同時，管理會計使會計人員逐步擺脫“賬房先生”，進入企業(yè)的管理層參與經(jīng)營決策，管理會計人員掌握更多的 會計知識 ，對企業(yè)的財務狀況更為了解，更能提供可靠的信息和合理的決策，使企業(yè)的利益達到最佳化從而提高管理水平。
(四)加速企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)的發(fā)展受到很多方面的影響，合理運用管理會計有助于加速企業(yè)的發(fā)展，管理會計人員在運用信息時會更加依賴數(shù)據(jù)分析，這使得決策更加理性，更有參考價值。管理會計人才在促進企業(yè)進步發(fā)展方面具有無限的潛力，在經(jīng)濟高速發(fā)展的當今社會，可以增強企業(yè)的競爭能力和創(chuàng)造價值，企業(yè)應該充分去挖掘這種潛力以加速經(jīng)濟的發(fā)展和進步。
三、管理會計人才的未來展望
(一)管理會計人才將在企業(yè)中扮演越來越重要的角色
中國企業(yè)管理會計人才培養(yǎng)模式調查報告的問卷調查結果顯示，有90%的回復者認為，管理會計人才對公司績效的提高是非常重要的。一個企業(yè)僅僅依靠財務會計是不夠的，財務會計用來對經(jīng)濟活動的記錄，保證會計信息的質量，管理會計則是對數(shù)據(jù)經(jīng)行分析，保障企業(yè)的管理水平和未來發(fā)展。管理會計在企業(yè)中的角色是不可代替的，它正在受到越來越多的重視，這將促進管理會計人才的需要量和發(fā)展。
(二)重視對管理會計人才的培養(yǎng)
會計人才是國家人才體系的重要組成部分，會計人才對維護市場經(jīng)濟秩序和會計建設的事業(yè)的發(fā)展起著關鍵作用。管理會計人才在提高管理水平，加速企業(yè)反展中有著巨大的潛力。我國在加強財務人才的同時，也要加強對管理會計人才的培養(yǎng)。不僅企業(yè)要重視管理會計人才，我國各大高校也要重視管理會計的課程，使會計專業(yè)學生認識到管理會計人才的重要性和經(jīng)濟發(fā)展對其的大量需求，加大對會計人才的培養(yǎng)。
四、 總結
管理會計能夠加強企業(yè)的內部管理，我國目前對管理會計的重視程度并不高，管理會計人才還很匱乏，不能滿足經(jīng)濟高速發(fā)展的需要。管理會計的重要性已經(jīng)逐漸彰顯出來，管理會計人員能對企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務活動進行分析，做出合理的預測和決策，從而控制經(jīng)營活動，提高管理水平和加速企業(yè)的發(fā)展。
國家和企業(yè)對管理會計人才的重視和需求將不斷加大，管理會計人才將在經(jīng)濟活動中發(fā)揮越來越重要的作用。因此，國家和企業(yè)應重視對管理會計人才的培養(yǎng)，挖掘其在實現(xiàn)創(chuàng)新價值，促進企業(yè)發(fā)展等方面的巨大潛力，使得管理會計充分發(fā)揮它強大的作用，促進我國管理會計事業(yè)的發(fā)展。
管理會計畢業(yè)論文8000字篇2
試論企業(yè)財務會計與管理會計相結合的對策
一、財務會計與管理的概念分析
1.財務會計與管理會計的意義
我國現(xiàn)代會計的兩大分支就是企業(yè)的財務會計和管理會計?？梢哉f，財務會計是企業(yè)中傳統(tǒng)意義上的會計，而管理會計則是一門比較綜合的新興學科。這兩種會計的形式都經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，并逐漸的開始成熟。因此，企業(yè)的發(fā)展是按照獨資、合伙、公司制度的軌道不斷發(fā)展的。進行工作體制改革過程中增加了會計的工作內容，使它不在只是記賬、算賬，還要報賬和查賬。隨著我國公司向股份制公司發(fā)展后，大部分公司的所有權經(jīng)營權都相聚分離。
2.財務會計與管理會計結合的必然性
管理會計將日常的財務報表進行分析總結，方便企業(yè)管理人員查閱中明確各項支出與進賬的金額及來源。同屬于會計工作從業(yè)者，可起到對財務人員工作內容監(jiān)督審核的作用，財政部門管理制度直接關系到企業(yè)未來發(fā)展穩(wěn)固性。從宏觀上看，財務與管理會計是兩個獨立的工作部門，分別負責流動資金的記錄整理與審查，但在企業(yè)運轉過程中確是密不可分的。管理與支配工作需要溝通進行，將公司運轉中各部分消費詳細記錄，加大審查力度，可避免出現(xiàn)賬目錯亂造成的經(jīng)濟損失。管理會計在分析賬目過程中可將各部分支出與實際需求做出對比，工作組進行探討分析，規(guī)劃下一季度各方面資金投入比例。因此財務會計與管理會計在工作上互相溝通是企業(yè)發(fā)展的必然結果，這種工作模式衍生出的信息查閱系統(tǒng)客觀證明了運轉過程中的進步與存在的弊端。
二、財務會計與管理會計結合使用的可行性
1.結合的基礎與方法
兩者在工作中存在一部分相同的內容，以公司市場收益情況的統(tǒng)計為依據(jù)，舊體制下的財務監(jiān)管模式是由同一部門完成的，存在著很多漏洞，環(huán)節(jié)中容易出現(xiàn)疏忽造成的資料報表填寫錯誤，在后續(xù)工作中缺少審核人員，紕漏很難被發(fā)現(xiàn)，將財務會計與管理會計結合可解決此類問題。更全面的掌握資金情況，工作過程中兩者借鑒彼此經(jīng)，形成互補模式，理論上是切實可行的，但實際工作中會存在一些難度，需要管理人員積極探討解決對策，為財務工作提供堅實的基礎。
2.結合的基礎與理論
財會工作要求從業(yè)人員具備扎實的專業(yè)技能，與管理會計相結合的理論基礎即使會計學的研究課題。工作人員在從業(yè)生涯中需要不斷的學習，市場發(fā)展同時也推動了會計學進步，計算模式不斷做出創(chuàng)新。統(tǒng)計中的依據(jù)是流動資金走向以及各項目運轉需要的造價成本。所涉及到的參數(shù)具有變動性，不是固定的，對管理工作造成了很大難度。結合過渡階段要對財務資料進行詳細的查閱歸類，建立內部網(wǎng)絡平臺，嚴格控制投資資金，確保每一筆支出收獲預期回報。在統(tǒng)計管理內容上兩者要做到求同存異，宏觀方向一致，兩者前期工作中總結的 經(jīng)驗 可以互相補足理論知識的欠缺，為結合提供了有力的理論基礎。領導在總結季度生產(chǎn)銷售情況過程中首要提到的就是財務支出與回報，上級工作中的需求對結合工作起到促進作用。
3.結合的人才支持力量
各行各業(yè)在發(fā)展過程中為順應市場都相繼雇傭專業(yè)財會人才，淘汰了傳統(tǒng)體下中管理人員主抓財務工作的理念。各類培訓機構與高校加大了在財會專業(yè)的投資建設，為學習培養(yǎng)提供了基礎保障，從業(yè)人員的專業(yè)素質得到提升，企業(yè)在財會人力資源中擁有更優(yōu)化的選擇。新時達更注重人才全面發(fā)展，通常某專業(yè)的學生為提高就業(yè)優(yōu)勢會兼修其余相關的專業(yè)，管理學則是首要選擇，促使更多的去綜合型人才產(chǎn)生。企業(yè)財務會計與管理會計相結合過程中在技能培訓中可節(jié)省大部分時間，在熟悉的環(huán)境中學習新知識更快，為結合工作提供了人力資源保障。
三、企業(yè)財務會計與管理會計之間結合的有效 措施
1.樹立正確理念
外行人員對會計工作的認知還停留在財務統(tǒng)計階段，認為從業(yè)內容只是簡單的 財務管理 ，因此將重點放在資金統(tǒng)計申報過程中，疏忽了管理會計人員的工作。獨立的管理會計部門設立的作用并不明顯，且大部分內容與財務會計重復，在管理者的主觀思想中，這種傳統(tǒng)的認知要被剔除，正確引導企業(yè)對結構工作的認知態(tài)度。積極配合結合過程中組織的探討學習會議，科學調動人才，使得會計從業(yè)者在工作中使用到所學的知識。應對體制轉變過程中可能出現(xiàn)的問題，提前準備對策，不斷優(yōu)化現(xiàn)有的管理體系，以公司利益為出發(fā)點，提高財政人員工作效率，不影響精準度的前提下簡化工作流程。
2.結合的方式為漸進式
企業(yè)管理體制進行改革時不可突然間全面執(zhí)行新標準，否則會衍生出一系列資料缺失與制度錯亂的問題。在制定結合計劃中，應采用階段性過渡方法，在日常工作中加進財政與管理之間的配合，并在小范圍內先進行結合實驗，不斷總結存在的弊端，方案成熟后可進行大規(guī)模的結合整改。這種漸進式結合方法在企業(yè)中可行性高，為工作轉變提供了保障。
小結
總之要使企業(yè)的財務會計和管理會計進行相互的結合，是有一定的必然性的、也是有一定的可行性的。這就要求企業(yè)對財務人員的能力進行提高，建立健全的企業(yè)會計工作制度，引進高新的會計管理人才，從而保證企業(yè)財務工作的順利展開。
管理會計畢業(yè)論文8000字篇3
淺談管理會計體系建設問題
一、管理會計理論體系建設存在的問題
(一)會計體系人才缺乏人才能力框架和評價體系
管理會計人才的技能標準、管理標準應該是什么?用什么方式來衡量和考核這種能力?考核的周期是多長?我國的會計培養(yǎng)體系中應該如何建立會計人才的培養(yǎng)標準?目前我國的管理會計理論體系都還存在此類問題。
(二)會計理論體系建設相對滯后
我國目前會計學術研究中考慮外部投資者、社會公眾和外部審計比較多，而服務內部管理決策是不夠的，管理會計發(fā)展比較滯后，主要的體現(xiàn)是會計理論體系的建設和執(zhí)行上相對滯后。具體表現(xiàn)在單位會計電算化管理制度不完善。會計電算化工作的開展必須有與之相配套的包括人員管理、使用操作管理、維護管理、檔案管理等各種管理及控制制度的建設。
(三)管理會計實踐處于自發(fā)無序狀
管理會計的體系缺乏嚴謹，導致實踐處于自發(fā)無序的狀態(tài)。如會計電算化的要求中，對于企業(yè)財務、會計人員的賬目記載有明確要求：以電算化會計信息系統(tǒng)為平臺做好企業(yè)內部的財務賬目。但是在實踐中，較多企業(yè)的原始憑證、記賬憑證、賬簿對于年長的會計人員來說，基本采用手記、手寫的狀態(tài)記賬，導致電算化信息系統(tǒng)應用推廣不全面，無法覆蓋企業(yè)的會計工作崗位。
二、完善管理會計理論體系建設的策略
(一)完善管理會計人才的制度及考核體系
明確管理會計的體系及制度的細則，明確會計從業(yè)人員的基本技能及素養(yǎng)的考核，以細則要求會計管理人員，才能將會計的實踐明確劃分。管理會計的人才考核方法應該以多樣化、全面化結合的方式進行，如目標管理法、排序法、對偶比較法、強制分布法、關鍵事件法、行為觀察量表法、行為錨定考評法、登記考評法、360度績效考評方法、平衡計分卡法、關鍵業(yè)績指標法等。根據(jù)企業(yè)劃分的行業(yè)，要求會計管理人員的考核中明確 崗位職責 ，明確完成崗位工作所需要的知識、技能、態(tài)度等，為績效考核提供客觀依據(jù)。每個維度的考核劃分三個層次：優(yōu)秀、合格、不合格，依照考核的維度進行100分制的評分，評分不合格者需要接受10小時以上考核周期的課程學習。
(二)逐步完善會計理論管理體系建設
會計管理系統(tǒng)是主打會計管理的指引，如管理會計體系的任務中有推動形成管理會計產(chǎn)、學、研聯(lián)盟，協(xié)同創(chuàng)新，支持管理會計理論研究和成果轉化。用5到10年左右的時間基本建立與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的管理會計體系，包括管理會計理論體系、管理會計指引體系、會計咨詢服務體系的建設。明確會計產(chǎn)、學、研聯(lián)盟，例如以武漢市為例，每年分為3個季度進行按區(qū)劃分產(chǎn)學研聯(lián)盟，以簽訂合作合同的方式將3～5個企業(yè)與會計管理協(xié)會產(chǎn)、學、研三個項目為基點，明確未來合作1～2年的經(jīng)濟創(chuàng)收效益，以企業(yè)擴大范圍、經(jīng)濟效益為衡量的標準，以此為試點，有所成效后可以逐步在其他類似城市推廣。
(三)加強管理會計體系的實踐監(jiān)督和監(jiān)管
如明確初級會計資格證的會計人員，在執(zhí)行會計財務的管理中進行的操作需要統(tǒng)一由該轄區(qū)內的稅務體系進行監(jiān)管，企業(yè)財會經(jīng)營中的會計操作失誤、故意犯錯等行為，應該以累計的形式進行統(tǒng)計，一個季度有3次以上，若連續(xù)2個季度則開設會計基礎理論學習課程，學習及考核合格后才可重新上崗。若連續(xù)有2個季度達到5次以上，則可以提出從業(yè)資格的警告，情節(jié)更嚴重者可以直接取消會計資格，要求該會計重新考核。人才的制度考核依照每個企業(yè)對會計的要求標準而定，管理會計系統(tǒng)確定的統(tǒng)一標準不一定對每個企業(yè)要求的會計標準適用，個人建議以同一經(jīng)濟發(fā)展水平為基準劃分標準。如一線城市北京、上海、廣州、深圳可執(zhí)行統(tǒng)一的會計考核標準，企業(yè)規(guī)模在100人以上的可以執(zhí)行統(tǒng)一的人才標準與考核。同時，以會計從業(yè)者所在的稅務管轄范圍，將所有的從業(yè)會計人員以片區(qū)劃分，監(jiān)督會計管理人員的行為。
參考文獻
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