外國的組織或者個人來華測繪管理暫行辦法(2011修正)

第一條　為加強對外國的組織或者個人在中華人民共和國領(lǐng)域和管轄的其測繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國人他海域從事測繪活動的管理測繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國人，維護(hù)國家安全和利益測繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國人，促進(jìn)中外經(jīng)濟、科技的交流與合作，根據(jù)《中華人民共和國測繪法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條　外國的組織或者個人在中華人民共和國領(lǐng)域和管轄的其他海域從事測繪活動（以下簡稱來華測繪），適用本辦法。第三條　來華測繪應(yīng)當(dāng)遵循以下原則測繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國人：

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（一）必須遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定；

（二）不得涉及中華人民共和國的國家秘密；

（三）不得危害中華人民共和國的國家安全。第四條　國務(wù)院測繪行政主管部門會同軍隊測繪主管部門負(fù)責(zé)來華測繪的審批。

縣級以上各級人民政府測繪行政主管部門依照法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對來華測繪履行監(jiān)督管理職責(zé)。第五條　來華測繪應(yīng)當(dāng)符合測繪管理工作國家秘密范圍的規(guī)定。測繪活動中涉及國防和國家其他部門或者行業(yè)的國家秘密事項，從其主管部門的國家秘密范圍規(guī)定。第六條　外國的組織或者個人在中華人民共和國領(lǐng)域測繪，必須與中華人民共和國的有關(guān)部門或者單位依法采取合資、合作的形式（以下簡稱合資、合作測繪）。

前款所稱合資、合作的形式，是指依照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定設(shè)立合資、合作企業(yè)。

經(jīng)國務(wù)院及其有關(guān)部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，外國的組織或者個人來華開展科技、文化、體育等活動時，需要進(jìn)行一次性測繪活動的（以下簡稱一次性測繪），可以不設(shè)立合資、合作企業(yè)，但是必須經(jīng)國務(wù)院測繪行政主管部門會同軍隊測繪主管部門批準(zhǔn)，并與中華人民共和國的有關(guān)部門和單位的測繪人員共同進(jìn)行。第七條　合資、合作測繪不得從事下列活動：

（一）大地測量；

（二）測繪航空攝影；

（三）行政區(qū)域界線測繪；

（四）海洋測繪；

（五）地形圖、世界政務(wù)地圖、全國政區(qū)地圖、省級及以下政區(qū)地圖、全國性教學(xué)地圖、地方性教學(xué)地圖和真三維地圖的編制；

（六）導(dǎo)航電子地圖編制；

（七）國務(wù)院測繪行政主管部門規(guī)定的其他測繪活動。第八條　合資、合作測繪應(yīng)當(dāng)取得國務(wù)院測繪行政主管部門頒發(fā)的《測繪資質(zhì)證書》。

合資、合作企業(yè)申請測繪資質(zhì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）符合《中華人民共和國測繪法》以及外商投資的法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；

（二）符合《測繪資質(zhì)管理規(guī)定》的有關(guān)要求；

（三）合資、合作企業(yè)須中方控股。外國的組織或者個人在中華人民共和國領(lǐng)域只申請互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)測繪資質(zhì)的，必須依法設(shè)立合資企業(yè)，且外方投資者在合資企業(yè)中的出資比例，最終不得超過50%；

（四）已經(jīng)依法進(jìn)行企業(yè)登記，并取得中華人民共和國法人資格。第九條　合資、合作企業(yè)申請測繪資質(zhì)應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（一）《測繪資質(zhì)管理規(guī)定》中要求提供的申請材料；

（二）中方控股的證明文件（只申請互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)測繪資質(zhì)的，需提供外方投資者投資比例不超過50%的證明文件）；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

（四）國務(wù)院測繪行政主管部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。第十條　測繪資質(zhì)許可依照下列程序辦理：

（一）提交申請：合資、合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別向國務(wù)院測繪行政主管部門和其所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門提交申請材料；

（二）初審：國務(wù)院測繪行政主管部門在收到申請材料后依法作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)及時通知省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門進(jìn)行初審。省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門應(yīng)當(dāng)在接到初審?fù)ㄖ?0個工作日內(nèi)提出初審意見，并報國務(wù)院測繪行政主管部門；

（三）審查：國務(wù)院測繪行政主管部門接到初審意見后5個工作日內(nèi)送軍隊測繪主管部門會同審查，并在接到會同審查意見后8個工作日內(nèi)作出審查決定；

（四）發(fā)放證書：審查合格的，由國務(wù)院測繪行政主管部門頒發(fā)相應(yīng)等級的《測繪資質(zhì)證書》；審查不合格的，由國務(wù)院測繪行政主管部門作出不予許可的決定。

聘用外籍員工流程及手續(xù)？

一，聘用外國人就業(yè)的流程

1，操作流程：

1）填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列有效文件：

擬聘用的外國人履歷證明、聘用意向書、擬聘用外國人原因的報告、擬聘用的外國人從事該工作的資格證明、擬聘用的外國人健康狀況證明等。

2）行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位持申請表到勞動部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)，領(lǐng)取《外國人就業(yè)許可證書》。

3）獲準(zhǔn)聘用外國人的用人單位，由被授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書。

4）獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人，憑勞動部簽發(fā)的許可證書、通知簽證函及本國有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館處申請職業(yè)簽證。

5）用人單位在被聘用的外國人入境后15日內(nèi)，持許可證書、與被聘用外國人簽訂的勞動合同及其有效護(hù)照為外國人辦理就業(yè)證，填寫《外國人就業(yè)登記表》。

6）已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。

持有職業(yè)簽證入境，并辦理了《外國人就業(yè)證》和居留證的外國人就可以合法地在該企業(yè)開始工作。

2，企業(yè)辦理外國人就業(yè)許可證所需材料

1）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

2）聘用外國人原因的報告；

3）企業(yè)聘用外國人的聘用意向或協(xié)議；

4）外國人的簡歷和任職資格證明(學(xué)習(xí)、專業(yè)技能資格證書等復(fù)印件)；

5）外國人的健康狀況證明；

6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的文件；

7）外國人就業(yè)申請表（在行業(yè)主管意見處蓋章）一份，二寸照片一張。

3，企業(yè)辦理外國人就業(yè)證所需材料

1）外國人就業(yè)許可證書；

2）體檢證明復(fù)印件；

3）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及勞動合同副本；

4）護(hù)照原件及復(fù)印件；

5）外國人就業(yè)登記表（在聘用單位全稱處蓋章）一份，二寸照片兩張。

4，相關(guān)法律法規(guī)

1）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二章第五條

用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。

2）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二章第六條

用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。

3）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二章第七條

外國人在中國就業(yè)須具備下列條件:

① 年滿18周歲，身體健康;

② 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

③ 無犯罪記錄;

④ 有確定的聘用單位;

⑤ 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護(hù)照的證件)。

4）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二章第八條

在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

未取得居留證件的外國人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學(xué)、實習(xí)的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

（注：相關(guān)法律內(nèi)容較多，可自行查詢《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》了解）

二、聘用外籍實習(xí)生的相關(guān)事項

1，注意事項

1）實習(xí)目的：多數(shù)外籍實習(xí)生來中國實習(xí)的動機是積累工作經(jīng)驗、檢驗所學(xué)知識、尋找在中國的長期發(fā)展的機會、鞏固自己的漢語水平和更多地了解中國的文化、經(jīng)濟和社會等。

2）用人機構(gòu)應(yīng)該與外籍實習(xí)生簽署《實習(xí)協(xié)議》而非《雇傭合同》或《勞動合同》。

3）一般來說，用人機構(gòu)如果是贏利機構(gòu)（如公司、企業(yè)等）招收外籍實習(xí)生，是要給予實習(xí)生一定的津貼或補貼的；而非贏利機構(gòu)（ 如政府部門、慈善機構(gòu)等）一般不給予或很少給予實習(xí)生津貼（注意，是津貼，不是工資，外籍實習(xí)生在國內(nèi)所持的是商務(wù)簽證，是不允許獲得收入的）。

4）按照國際慣例， 外國人到另外一個國家去實習(xí)前，都要自己購買國際旅行保險和人身意外保險，并且要事先給實習(xí)單位一個書面聲明，承諾個人的身體健康狀況以及在實習(xí)期間的一切傷病、意外與實習(xí)單位無關(guān)，實習(xí)單位無須承擔(dān)責(zé)任（避免外國人在實習(xí)期間生病或發(fā)生人身意外事故的風(fēng)險）。

5）在一些發(fā)達(dá)國家或地區(qū)（如歐盟國家）， 在校生去外國進(jìn)行實習(xí)，事先可向?qū)W校申請?zhí)貏e經(jīng)費。但是，不是每個學(xué)生都能獲得這樣的資助。 英美等國家的實習(xí)生因為大部分沒有類似經(jīng)費，我們會建議提供住宿，三餐或者補貼以吸引更優(yōu)秀的人才。

6） 如果實習(xí)期滿后，雙方都有意愿轉(zhuǎn)簽正式員工的雇傭合同，可按照外國人在華就業(yè)的程序辦理。

7）外籍實習(xí)生最不能接受的是工作時間過長、隨意安排加班等情況，建議嚴(yán)格遵守協(xié)議的規(guī)定，不任意占用實習(xí)生的私人時間和空間。

外籍實習(xí)生使用得好，會提高企業(yè)的國際形象從而提高市場效益。 但是，企業(yè)應(yīng)該充分準(zhǔn)備，指定專人指定實習(xí)方案、負(fù)責(zé)外籍實習(xí)生的實習(xí)指導(dǎo)和生活顧問工作，不要把外籍實習(xí)生的工作簡單理解為一個“擺設(shè)”從而使實習(xí)流于形式、取不到預(yù)期效果；從時間上看，要提前一到三個月的時間開始外籍實習(xí)生尋找人選的工作。

2，相關(guān)法律法規(guī)

1）《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》第二十二條

持學(xué)習(xí)類居留證件的外國人需要在校外勤工助學(xué)或者實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后，向公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)申請居留證件加注勤工助學(xué)或者實習(xí)地點、期限等信息。持學(xué)習(xí)類居留證件的外國人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實習(xí)。

2）《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》第二十六條

聘用外國人工作或者招收外國留學(xué)生的單位，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時向所在地縣級以上地方人民政府公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)報告：① 聘用的外國人離職或者變更工作地域的；② 招收的外國留學(xué)生畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)、退學(xué)，離開原招收單位的。

3）勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第1條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：① 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；② 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；③ 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、案例借鑒

案例：

2012年6月19日，某甲（系在外國某高校在讀的外籍學(xué)生）與乙公司簽訂《實習(xí)研修協(xié)議》，約定某甲每周實習(xí)3天，實習(xí)期間每月向某甲支付用于上下班公共交通費用、工作午餐的實習(xí)補貼等內(nèi)容。2012年9月21日乙公司出具《邀請函》，稱由于業(yè)務(wù)需要，邀請某甲來上海進(jìn)行法律文件日語翻譯的指導(dǎo)和培訓(xùn)，時間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知甲某停止工作。后某甲起訴要求乙公司支付未訂合同的雙倍工資、簽證費用等20余萬元。

法院審理：

法院審理后認(rèn)為，本案中某甲作為外國人士，其在中國就業(yè)應(yīng)當(dāng)持有外國人就業(yè)證，但某甲不具備該條件，某甲因自身原因?qū)е聼o法與乙公司簽訂勞動合同，故其關(guān)于乙公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的主張，法院不予支持。某甲雖主張其至香港辦理的商務(wù)簽證是應(yīng)乙公司的要求辦理，但商務(wù)簽證亦不符合辦理外國人就業(yè)證的要求，赴港辦理商務(wù)簽證與某甲至乙公司工作無必然聯(lián)系，故其要求乙公司支付至辦理簽證的費用，無依據(jù)。

案例評析：

本案雖然因某甲未取得就業(yè)資格敗訴，但從中我們也可以看出乙公司存在“非法用工”行為。法院認(rèn)定持商務(wù)簽證入境“實習(xí)”系非法就業(yè)行為，那么與此對應(yīng)，乙公司聘用某甲的行為構(gòu)成“非法用工”，如根據(jù)2013年7月1日實施的《出入境管理法》規(guī)定，應(yīng)對乙公司處于罰款1萬元并沒收違法所得的處罰。

案例延伸：

本例涉及外籍實習(xí)生可能導(dǎo)致的非法用工風(fēng)險，目前企業(yè)常見的外籍實習(xí)生主要分為兩種：

1）中國高校在讀外國學(xué)生；

2）外國高校在讀的外國學(xué)生。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，前者在取得學(xué)習(xí)簽證并在學(xué)校安排下可從事勤工助學(xué)行為，而根據(jù)2013年9月1日配套實施的《外國人入境出境管理條例》第22條規(guī)定，持學(xué)習(xí)類居留證件的外國人需要在校外勤工助學(xué)或者實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后，向公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)申請居留證件加注勤工助學(xué)或者實習(xí)地點、期限等信息。

持學(xué)習(xí)類居留證件的外國人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實習(xí)。如不符合上述規(guī)定，則均構(gòu)成“非法用工”。

因此，用工單位使用外籍實習(xí)生一般僅限于“中國高校在讀外國留學(xué)生”并且應(yīng)當(dāng)確保辦理實習(xí)簽注手續(xù)。對于外國高校的外國學(xué)生，用人單位不得采取實習(xí)用工，因為無論X1簽證還是X2簽證均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書原件，因此在外國高校就讀的外國學(xué)生，無法辦理學(xué)習(xí)簽證。

如果此類實習(xí)生使用“L”、“F”簽證（如本案）入境，則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問題，同時涉嫌非法就業(yè)與非法居留，企業(yè)亦承擔(dān)難以逃脫的行政處罰風(fēng)險。

附：普通簽證類別

（一）C字簽證，發(fā)給執(zhí)行乘務(wù)、航空、航運任務(wù)的國際列車乘務(wù)員、國際航空器機組人員、國際航行船舶的船員及船員隨行家屬和從事國際道路運輸?shù)钠囻{駛員。

（二）D字簽證，發(fā)給入境永久居留的人員。

（三）F字簽證，發(fā)給入境從事交流、訪問、考察等活動的人員。

（四）G字簽證，發(fā)給經(jīng)中國過境的人員。

（五）J1字簽證，發(fā)給外國常駐中國新聞機構(gòu)的外國常駐記者；J2字簽證，發(fā)給入境進(jìn)行短期采訪報道的外國記者。

（六）L字簽證，發(fā)給入境旅游的人員；以團(tuán)體形式入境旅游的，可以簽發(fā)團(tuán)體L字簽證。

（七）M字簽證，發(fā)給入境進(jìn)行商業(yè)貿(mào)易活動的人員。

（八）Q1字簽證，發(fā)給因家庭團(tuán)聚申請入境居留的中國公民的家庭成員和具有中國永久居留資格的外國人的家庭成員，以及因寄養(yǎng)等原因申請入境居留的人員；Q2字簽證，發(fā)給申請入境短期探親的居住在中國境內(nèi)的中國公民的親屬和具有中國永久居留資格的外國人的親屬。

（九）R字簽證，發(fā)給國家需要的外國高層次人才和急需緊缺專門人才。

（十）S1字簽證，發(fā)給申請入境長期探親的因工作、學(xué)習(xí)等事由在中國境內(nèi)居留的外國人的配偶、父母、未滿18周歲的子女、配偶的父母，以及因其他私人事務(wù)需要在中國境內(nèi)居留的人員；S2字簽證，發(fā)給申請入境短期探親的因工作、學(xué)習(xí)等事由在中國境內(nèi)停留居留的外國人的家庭成員，以及因其他私人事務(wù)需要在中國境內(nèi)停留的人員。

（十一）X1字簽證，發(fā)給申請在中國境內(nèi)長期學(xué)習(xí)的人員；X2字簽證，發(fā)給申請在中國境內(nèi)短期學(xué)習(xí)的人員。

（十二）Z字簽證，發(fā)給申請在中國境內(nèi)工作的人員。

公司聘請外籍人士，相關(guān)證件辦理，公司資質(zhì)有什么要求

首先您得確認(rèn)您的公司要有聘請外國人資格證，公司的注冊資本要要50萬以上。

像：營業(yè)執(zhí)照副本、社保登記證/外資批準(zhǔn)證書 等等材料

如果測繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國人他已經(jīng)有測繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國人了工作簽證的話，來到上海工作的話，首先要給他做一個公司的變更，那么需要的一個必不可少的材料就是原單位的“離職證明”。

辦理這個過程需要10個工作日的時間。

希望對您有所幫助，如果您有不明白的地方您可以給我留言，或者查看我的百度空間。

聘用外籍人才 企業(yè)應(yīng)該具備什么資質(zhì)?

用人單位聘用外國人的手續(xù)如下：

首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應(yīng)申請就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。

其次，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。因此，外國人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，如沒有職業(yè)簽證則屬違法。

最后，外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。

外國人離開發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

擴展資料：

（一）外籍員工需辦理的證件

外籍員工在華就業(yè)，一般程序需辦理就業(yè)許可（通知），Z字簽證(Z visa)，就業(yè)證，居住許可，目前新規(guī)定中將工作簽證改為職業(yè)簽證（Z字簽證），合并來華就業(yè)專家許可和工作就業(yè)許可。就業(yè)證的本質(zhì)為行政許可，外籍人士可憑此證在華工作并獲取報酬。

辦理程序如下：

①境外在線申請《外國人工作許可通知》，原則上同意入境工作；

②至我國駐外使、領(lǐng)館辦理Z字簽證或R字簽證；③至外國人工作管理部門申領(lǐng)《外國人工作許可證》；④至公安部門辦理工作類居留證件。

（二）用人單位需具備的條件

聘用外籍員工，用人單位需具備如下條件:

①依法設(shè)立，無嚴(yán)重違法失信記錄；

②聘用外國人從事的崗位有特殊需要，國內(nèi)缺乏適當(dāng)人選，不違反國家有關(guān)規(guī)定；

③支付聘用的外國人工資、薪金不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由行業(yè)主管部門前置審批的，需經(jīng)過批準(zhǔn)。

同時，提醒用人單位注意，用人單位聘用外國人為外國人申請就業(yè)許可，是用人單位的法定義務(wù)，只有經(jīng)批準(zhǔn)并取得就業(yè)許可證書后方后聘用。

因此就業(yè)證是外國人在中國工作的最重要的有效證件之一，是獲得中國工作簽證的先決必要條件，更是外籍員工維護(hù)自身勞動權(quán)益的重要憑證。

申請測繪資質(zhì)需要什么人員？

甲級：需要人員：30-60人，其中注冊測繪2-5人，高級測繪4-8人，中級17人

乙級：需要人員：15-25人，其中注冊測繪1-2人，高級測繪2人，中級5-8人

丙級：需要人員：8人，中級3人

丁級：需要人員：4，中級1

國內(nèi)企業(yè)聘用外籍員工，有何資質(zhì)規(guī)定？

國內(nèi)私營企業(yè)，甚至個體戶，都可以聘用外籍人士；

如果僅限于人民幣支付薪酬且臨時聘用，無須特別手續(xù)，涉及外幣支付、勞動關(guān)系公證時則需要相關(guān)部門備案。

（一）用人單位基本條件

（1）依法設(shè)立，無嚴(yán)重違法失信記錄；聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位；支付所聘用外國人的工資、薪金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由行業(yè)主管部門前置審批的，需經(jīng)過批準(zhǔn)。

（二）申請人基本條件

（1）申請人應(yīng)年滿18 周歲，身體健康，無犯罪記錄，境內(nèi)有確定的合法用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的學(xué)位。

（2）申請人為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員，所從事的工作符合我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要。

（3）法律法規(guī)對外國人來華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。