測繪系統(tǒng)增加人員需要幾個工作日

測繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出行政許可決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請單位。

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取消測繪資質(zhì)備案流程

1、填寫申請表并準(zhǔn)備所需材料。

2、向所在省級測繪資質(zhì)管理部門遞交申請表和所需材料。

3、等待資質(zhì)管理部門審核測繪資質(zhì)系統(tǒng)離職證明，并提交可能測繪資質(zhì)系統(tǒng)離職證明的補(bǔ)充材料。

4、若審核通過，繳納相關(guān)費(fèi)用并領(lǐng)取資質(zhì)證書。

5、若審核未通過，可重新提交申請或申請復(fù)議。

辦理測繪工程工程測量資質(zhì)需要提供什么材料,到什么部門辦理

1. 測繪資質(zhì)申請所需材料(1)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或業(yè)務(wù)單位法定證明，法定代表人簡歷，任命或者聘任文件;(2)符合要求的專業(yè)技術(shù)人員身份證，畢業(yè)證書，測繪資質(zhì)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以是資質(zhì)證書，職稱證書，社會保證明以及其他材料等;(3)符合要求的所有設(shè)備和設(shè)備的證明，省級測繪天文信息行政主管部門批準(zhǔn)的測繪設(shè)備驗(yàn)證單位出具的驗(yàn)證證書;(4)辦公場所證明(5)健全的測繪質(zhì)量保證體系證明;(6)測繪效果和材料檔案管理系統(tǒng)信息;(7)測繪效果失密管理制度資料。

2. 測繪資質(zhì)審批周期從受理測繪資質(zhì)申請到收到證書，最長35個工作日。(1)提交請求后5個工作日內(nèi)可以確定是否受理或補(bǔ)證資料;(2)受理資質(zhì)申請后20個工作日(可延長10個任務(wù)日)作出資質(zhì)審批決議;測繪資質(zhì)證書的無效期不超過5年，并在證書有效期滿前60天提出測繪資質(zhì)延續(xù)申請，測繪資質(zhì)證書分為正本和副本。

以上就是測繪資質(zhì)申請所需要的材料和審批周期。

新員工入職無法提供離職證明該怎么辦

新員工入職時(shí)，稱無法提供上家單位的離職證明。

遇到此類情況，HR可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

為什么要離職證明

一般來說，HR會要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件（學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等）的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

只有離職證明還不夠

小楊為了去新公司報(bào)到入職，在還來得及未與原單位簽署離職證明的情況下，找了家代辦機(jī)構(gòu)刻了個原單位的假章（比原單位少了兩個字），然后拿著自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。在工作過程中，新公司發(fā)現(xiàn)小楊的工作表現(xiàn)并不像自己說的那樣厲害，于是重新調(diào)查該人，發(fā)現(xiàn)其離職證明是假的.。

上述案例表明，只檢查離職證明，可能還是無法規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。

確實(shí)不少公司只要求員工提供離職證明即可。那還需要什么材料證明員工已離職，才比較穩(wěn)妥呢？小薪建議，可以要求新員工多提供一份個人社保清單，與離職證明相結(jié)合，檢驗(yàn)其真?zhèn)巍?/p>

無離職證明的解決辦法

對于那些確實(shí)無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。

必要的背景調(diào)查

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣？各個部門都有多少人？老板是誰？副總是誰？當(dāng)時(shí)招聘的HR是誰？能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話？能否提供公司的固定電話？......

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí) ，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

要求員工出具承諾書

背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

承諾書參考樣式：

承諾書

本人_XXX_（身份證號：電話號碼：）于X年X月X日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因______________原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾，與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾。

承諾人：XXX

日期：X年X月X日

因此，HR寶寶們要明白，如果新員工崗位匹配度確實(shí)很高，為人也誠實(shí)可信，當(dāng)其無法提供離職證明時(shí)，只要該員工可以提供其他足夠的證明材料，證明與原單位已解除勞動關(guān)系，我們無需輕易就拒絕新員工入職。

去新公司入職必須要有離職證明嗎?

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動者可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。