蘇州園區(qū)測(cè)繪怎么樣

好。蘇州工業(yè)園區(qū)測(cè)繪地理信息有限公司（簡(jiǎn)稱“園區(qū)測(cè)繪”）成立于1995年，是新建元控股集團(tuán)旗下科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，擁有測(cè)繪類綜合甲級(jí)資質(zhì)，是國家高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省軟件企業(yè)、中國地理信息產(chǎn)業(yè)百強(qiáng)企業(yè)。蘇州園區(qū)測(cè)繪好。

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1、已有員工逾500名，本科以上人才超80%，其中研究生以上近30%。

2、園區(qū)測(cè)繪以測(cè)繪地理信息技術(shù)為核心，為城市開發(fā)建設(shè)提供全過程的“多測(cè)合一”跟蹤服務(wù)，為開發(fā)區(qū)和現(xiàn)代新城鎮(zhèn)提供智慧城市整體解決方案，包括城市公共數(shù)據(jù)資源庫建設(shè)、公共信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、智慧化應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)（智慧交通、智慧城管、智慧規(guī)劃、智慧國土、智慧鄉(xiāng)鎮(zhèn)等）。

測(cè)繪甲級(jí)資質(zhì)與測(cè)繪乙級(jí)資質(zhì)對(duì)比有什么優(yōu)勢(shì)？

優(yōu)勢(shì)就在于測(cè)量業(yè)務(wù)范圍不一樣，甲級(jí)資質(zhì)比乙級(jí)資質(zhì)的業(yè)務(wù)范圍要廣，也就是說有些活，乙級(jí)資質(zhì)是不允許干的，甲級(jí)就可以。

還有甲級(jí)資質(zhì)對(duì)設(shè)備和技術(shù)人員的要求都比乙級(jí)資質(zhì)高，這反映了甲級(jí)資質(zhì)單位綜合實(shí)力要比乙級(jí)資質(zhì)強(qiáng)，在投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)等場(chǎng)合會(huì)有優(yōu)勢(shì)。同等條件下，業(yè)主肯定愿意選擇實(shí)力強(qiáng)的公司。

產(chǎn)值預(yù)測(cè)多多少是沒法確定的。

廣州精測(cè)信息科技有限公司怎么樣？

不好，千萬別去。雖然說是甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)公司，但是沒點(diǎn)大公司測(cè)繪甲級(jí)資質(zhì)公司怎么樣的樣子。而且那公司內(nèi)部問題復(fù)雜得很。

1.領(lǐng)導(dǎo)層不會(huì)管理，從公司老總到項(xiàng)目負(fù)責(zé)?；旧蠜]什么能力測(cè)繪甲級(jí)資質(zhì)公司怎么樣的人反而升職，有能力卻被打壓。即使你怎么努力也很難得到提拔。幾個(gè)老總分管的部門，提拔的都是自己人。老總經(jīng)常工作群發(fā)雞湯，顯得自己比較有管理能力，其實(shí)沒啥能力，有這時(shí)間看雞湯卻沒時(shí)間找項(xiàng)目、找資金。接項(xiàng)目方面不行，大部分都是二三手沒錢賺的項(xiàng)目，意味著員工做了只有基本工資，沒有獎(jiǎng)金。公司資金方面經(jīng)常緊張，意味著發(fā)工資時(shí)間不穩(wěn)定。

2.工資太低，對(duì)待員工刻薄。首先是工資，績(jī)效考核就是變著花樣扣你工資，每個(gè)月能達(dá)100%或以上的基本上沒幾個(gè)人。只有五險(xiǎn)沒有一金，餐補(bǔ)算得寒酸，只按周一到周五，周末加班不給。沒有加班費(fèi)，即使項(xiàng)目要求深夜加班甚至通宵，一分錢都沒有。而且每年年底將加班時(shí)間用過年放假時(shí)間清零，沒錢補(bǔ)（其實(shí)加班時(shí)間根本沒算，測(cè)繪甲級(jí)資質(zhì)公司怎么樣他也懶得算，直接清零）。至于什么季度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金，季度就發(fā)個(gè)一兩千，年度發(fā)個(gè)幾千打發(fā)乞丐，而且還扣押一部分。

3.年會(huì)畫大餅，說自己明年目標(biāo)上多少多少，結(jié)果都是達(dá)不到的目標(biāo)，然后暗示多招實(shí)習(xí)生，什么優(yōu)勝劣汰（暗示你們被榨干了，走吧）。